Loopbaanadvies
EWL werkt sinds oktober 2000 vanuit Haarlem in opdracht van diverse opdrachtgevers en particulieren, zowel in de profit als non-profit-sector. Loopbaancoaching is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden.
locatie Haarlem
Loopbaanbegeleiding/coaching
Loopbaanbegeleiding of coaching omvat 4 tot 8 consulten waarbij eventueel met behulp van vragenlijsten, opdrachten of kwaliteits- interesse- of waardekaarten het zelfbeeld verhelderd wordt. Verkregen inzichten worden gecombineerd met huidige situatie (organisatiedoelstellingen) en toekomstige studie- en loopbaankeuzen. Er wordt gewerkt aan een concreet actieplan.
In een eerste gesprek wordt de vraagstelling verhelderd en op basis hiervan wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit kan de keuze zijn voor het maken van een aantal tests of vragenlijsten, begeleiding door coachinggesprekken of een combinatie hiervan.
Voorbeelden individuele vragen
- Ik mag mijn werk wegens ziekte niet meer doen, maar wat nu?
- Ik wil weer iets gaan studeren, hoe kies ik de juiste opleiding?
- Bij sollicitaties word ik afgewezen, waar kan dat aan liggen?
- Ik zie mijn werk niet meer zitten, maar durf ook niet te veranderen?
- Ik wil weten in welke richting ik mij in de toekomst het best kan
ontwikkelen? - Hoe weet ik wat mijn sterkste competenties zijn?
- Ik ben uitgekeken op mijn werk, hoe kom ik aan een nieuwe uitdaging?
- Is er ook een cursus loopbaanoriëntatie?
Voorbeelden vragen van organisaties
- Wat kan loopbaanbegeleiding voor mijn medewerker betekenen?
- Kan ik mijn oudere werknemer nog scholing aanbieden,
wat is passend? - Wanneer is loopbaan-coaching geschikt voor een zieke werknemer?
- Ik zoek een vorm van potentieelbeoordeling voor mijn medewerker.
- Kan loopbaanbegeleiding (gedwongen) ontslag voorkomen?
- Hoe kan ik mijn medewerker nu het contract wordt beëindigd helpen bij het vinden van een nieuwe functie?
- Hoe zet ik de kwaliteiten van mijn medewerkers optimaal in?
- Kan een medewerker een individuele coaching krijgen?
- Ik heb het gevoel dat een medewerker niet meer goed past binnen de huidige functie, maar ik wil de knowhow niet kwijt; hoe krijgt de loopbaan een nieuwe impuls?
Vragen van zelfstandig ondernemers
De afgelopen jaren zijn er eveneens een aantal zelfstandig ondernemers en zzp-ers met diverse vraagstellingen geweest;
omdat Ellen Woudenberg vanuit een vergelijkbare positie werkt is het gemakkelijker om de positie van de ondernemer en optredende dilemma's te begrijpen.
Werkwijze
Een onderzoek of opdracht start met het verstrekken van algemene informatie en vervolgens een afspraak voor een oriënterend gesprek. Afhankelijk van de vraag en probleemstelling zijn er verschillende trajecten mogelijk. Het is eveneens mogelijk dat Ellen Woudenberg 1 of meer dagdelen per week binnen uw eigen organisatie loopbaancoaching voor uw medewerkers verzorgt.
Tarieven
Zowel voor particulieren als bedrijven wordt een tarief-op-maat afgesproken op basis van de uitgebrachte offerte. De gemiddelde prijs wijkt niet af van het gangbare tarief. Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden!
Een voorbeeld uit de praktijk:
Nicole werkt wanneer ik haar voor het eerst ontmoet als financieel planner bij een grote bank.
Zij voelt dat ze in haar functie steeds minder haar ei kwijt kan, maar is erg onzeker over alternatieven. We zijn gestart met het opnieuw in beeld brengen van haar kwaliteiten, competenties, motivatie en drijfveren en haar huidige situatie.
Door het benoemen en nadenken over (werk)successen en een inventarisatieronde in haar omgeving, wordt steeds duidelijker dat haar empathie, communicatieve vaardigheden, interesse in anderen en prettige persoonlijkheid haar belangrijkste kenmerken zijn.
In haar werk bij de bank is deze kant van haar werk (consultancy, relatie-onderhoud) dan ook voor het meest aantrekkelijke van haar baan, in tegenstelling tot het financiële en toenemende commerciële stuk.
Door het voeren van een aantal loopbaanorientatiegesprekken verbreedt Nicole haar horizon en besluit vervolgens haar huidige baan op te zeggen, om ruimte te maken voor het volgen van een opleiding tot coach in combinatie met een werkervaringsplek.
Opbrengst: minder financiële armslag,maar een duidelijke persoonlijke ontwikkeling, toegenomen zelfvertrouwen, een passende werksfeer en dit alles ook nog beter te combineren met het gezin!
Trajectduur: 4 maanden, 6 bijeenkomsten, regelmatig emailcontact.
