Outplacement

EWL werkt in opdracht van diverse opdrachtgevers en particulieren, zowel in de profit als non-profit-sector. Outplacement is een vraag die vanuit het bedrijfsleven regelmatig aan EWL gesteld wordt: overtollig verklaarde medewerkers kunnen ondersteund worden bij het realiseren van een nieuw toekomstperspectief.
Outplacementbegeleiding van een medewerker die door reorganisatie of andere redenen zijn/haar huidige functie niet meer kan uitoefenen, omvat een traject van gemiddeld zes tot negen maanden. Hierin komen o.a. de volgende aspecten aan de orde:

Een loopbaantest is vaak onderdeel van een traject.

Voor wat betreft het uitvoeren van het jobhuntgedeelte van de outpacementtrajecten, wordt samengewerkt met  Henriëtte van Rooij. Zij heeft in haar hele carrière in de arbeidsbemiddeling het Jobhunten tot haar specialiteit gemaakt. Voor meer informatie kunt u haar bureau vinden onder www.intermediairhvr.nl.


Werkwijze voor organisaties

Een onderzoek of opdracht start met het verstrekken van algemene informatie en vervolgens een afspraak voor een oriënterend gesprek. Afhankelijk van de vraag en probleemstelling zijn er verschillende trajecten mogelijk.

klik hier voor een ervaring uit de praktijk.